¿Qué titulaciones son las más solicitadas?
Aunque debido a la situación macroeconómica en la que nos encontramos en estos momentos el índice de contratación se ha reducido sensiblemente, si que sigue habiendo posiciones que son muy necesarias, sobre todo aquellas que tienen que ver con el desarrollo del negocio. Es decir Comerciales, Consultores especializados y preventas. Al mismo tiempo, en nuestro sector, las áreas de desarrollo de aplicaciones y técnicos especializados en tecnologías de alto valor añadido, siguen teniendo un alto grado de empleabilidad.

¿Cuántos recién licenciados contratan al año?
R.Habitualmente solemos tener una cantera de recién titulados permanente.

Nuestro proceso de contratación de este tipo de perfiles suele ser vía becas, ya que es una excelente oportunidad de ver como se desenvuelve una persona novel en el mundo laboral y al mismo tiempo identificar su capacidad de aprendizaje, adaptación a nuevos entornos, tolerancia a la presión y trabajo en equipo. Los departamentos donde más incorporaciones de recién titulados tenemos son los de Marketing, Preventa y técnicos Soporte de alto nivel.

¿Con qué tipo de contrato?
Una vez superado el periodo de beca, los trabajadores pasaría a trabajar para Fujitsu Siemens Computers con un tipo de contrato indefinido.

¿Hasta que punto piensa que la motivación es importante?
Puede parecer un tópico pero para nuestra organización, el tener profesionales motivados y entusiasmados por nuestro proyecto es de vital importancia.

Somos una empresa joven que necesita de empuje y el tesón de los que la constituimos. Si uno no está al 100% en estos momentos, toda la organización se siente afectada, por ese motivo tratamos de mantener el clima elevado, seguir fomentando la formación continua y mantener un canal de comunicación directo entre todos nosotros.

Con la crisis que está sufriendo España, ¿las condiciones con las que ustedes contratan a gente han variado en algún aspecto?
No, consideramos que eso es pan para hoy y hambre para mañana.

Fujitsu Siemens ha tenido siempre una política de compensaciones basada en la equidad tanto interna como externa y por ese motivo, nuestra estructura salarial está muy compensada.