Seis de cada diez personas menores de 25 años cree que saldrá de su situación de desempleo en los próximos tres meses.

Esta actitud de los jóvenes es de agradecer, ya que en tiempos de crisis si se cae en el pesimismo se consiguen aún menos objetivos.

Son ellas, cuando tienen menos de 25 años, las que se muestran más optimistas del conjunto de encuestados por Randstad, sobre su posibilidad de encontrar un trabajo.

En general, a mayor nivel de estudios, mayor confianza en encontrar próximamente un trabajo.

Los universitarios se muestran optimistas en su mayoría a la hora de cambiar su situación: un 58% cree que conseguirá un trabajo en el próximo trimestre. Esta tendencia viene asociada a la situación del mercado laboral y a la selección llevada a cabo por parte de las empresas, que en los últimos meses muestran un claro aumento en el nivel de cualificación que exigen a los candidatos, de forma general para todos los sectores y puestos.

Por el contrario, el pesimismo no afecta igualmente a los otros colectivos más dañados por el desempleo, como los jóvenes y las mujeres.

Y es que, en general, las mujeres desempleadas tienen más confianza que los hombres en encontrar trabajo (un 56% cree que logrará empleo en el próximo trimestre).

Esto no pasa con el grupo de edad de 30 a 44 años, lo que puede estar vinculado a sus responsabilidades familiares y a sus posibilidades a la hora de acceder a un empleo que puedan compatibilizar con su situación personal.

Pero hay algo que lo valoran tanto hombres, mujeres y jóvenes: el salario.La prioridad de los candidatos sigue enfocada al salario cuando se trata de aceptar un puesto de trabajo.
Éste es el factor que más valoran a la hora de buscar un empleo, tal y como eligieron el 30% de los participantes en una encuesta realizada por Randstad, líder en soluciones de recursos humanos.
“El salario, ya sea la remuneración mensual o la variable, sigue siendo el factor determinante para un candidato a la hora de buscar un trabajo. Esto se explica por dos motivos. Por un lado, nos encontramos con los trabajadores que necesitan un empleo que les permita hacer frente a las responsabilidades económicas que han adquirido con anterioridad. Por otro, la incertidumbre del mercado laboral provoca que sólo una buena oferta económica haga que un candidato se arriesgue a cambiar de puesto”, explica Roberto Carlos Hernández, director de zona de Randstad.