Las empresas, a diferencia de lo que piensan muchos alumnos, no siempre buscan el mejor expediente para que trabajes con ellos. De hecho, dan mucha importancia a ciertas capacidades y habilidades instrumentales, personales y sistemáticas que hacen que el día a día en la empresa sea fructífero.

Una de las habilidades más valoradas es la capacidad de trabajar en equipo. Está claro que en un proceso de selección, si una persona demuestra que es capaz de trabajar en grupo y es incluso capaz de liderar un equipo, ganará muchos más puntos.
¿Y cómo se aprende a trabajar en equipo? No es fácil, y cada vez más jóvenes afirman que el ir a la universidad no te enseña a trabajar en equipo. ¿Quién no ha hecho un trabajo en equipo en el que siempre estaba el típico que se iba siempre? o el que estaba enfermo, o de resaca, el que directamente no te cogía el teléfono.

Las empresas siguen valorando otras muchas cosas, como la capacidad de aprender y la preocupación por la calidad, y echan de menos otras muchas como la toma de decisiones y resolución de problemas, la preocupación por la calidad, y la planificación y gestión del tiempo.

Y cuando hablamos del trabajo en equipo no nos referimos sólo a poder estra con diez personas, si no que en las empresas que son más de 10.000 trabajadores valoran, además del trabajo en grupo, la capacidad de poder desarrollar tu profesión en un contexto internacional.

El inglés, fundamental
El inglés sigue siendo el idioma más valorado por las compañías de la región, seguido del francés.

Y también vemos como los mayores déficits se refieren al inglés, especialmente a su expresión oral y sobre todo en el sector del turismo.

Si bien es cierto que las empresas que demandan más nivel de inglés son las más grandes; el 80% de las que tiene más de 10.000 empleados piden más frente al 70% en las que tienen menos de 100.
“El inglés es fundamental, pero también se aprecia el dominio de otras lenguas europeas. No es necesario para todos los puestos, pero en algunos casos facilita mucho la relación con los colegas en otros países y con clientes o proveedores”, afirma Ingrid Verhee, directora de Recursos Humanos España de lastminute.com.

Habilidades y competencias
En cuanto a las habilidades y competencias en informática, lo que se precisa con mayor asiduidad es que los chavales demuestren que tienen destrezas en el manejo del correo electrónico y en el de tratamiento de textos.

En este aspecto, se encuentran muchas deficiencias en el tratamiento de bases de datos y hojas de cálculo.
Éstas firmas también reclaman que los jóvenes licenciados que van a incorporarse a sus filas tengan control de los aspectos organizativos y metodológicos de la empresa, como son el dominio de los sistemas de calidad y la protección de datos.