P.¿Por cuántas fases tiene que pasar un candidato para entrar en Repsol?
R. En función de los perfiles, el proceso de selección varía.

En el caso de los recién titulados, tanto superiores como de Formación Profesional, tendrán que pasar una serie de pruebas y entrevistas de selección.

En caso de tratarse de un profesional con experiencia, el proceso se basa en diferentes entrevistas.

P.¿Piensa que sus empleados tienen que tener alguna característica en común?
R.En Repsol contamos con un equipo diverso, factor que consideramos clave para lograr la excelencia en la gestión y el cumplimiento de nuestros objetivos y estrategias.

Por ello, tenemos la necesidad de identificar a los profesionales de mayor talento. El perfil de un profesional de Repsol debe reunir las siguientes características: iniciativa, trabajo en equipo, responsabilidad, orientación a resultados, liderazgo, creatividad y capacidad de comunicación.

P.¿Cuáles son las carreras o cursos más requeridos?
R. Dentro de perfiles técnicos las titulaciones más solicitadas por la compañía son: Ingeniería Industrial (en todas sus modalidades), Ingeniería Química y de Minas, además de la Licenciatura de Ciencias Geológicas.

Fuera de los perfiles técnicos, las titulaciones más demandadas son las licenciaturas en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Derecho y la diplomatura de Empresariales. Tampoco, podemos olvidar a la Formación Profesional
P.¿Prefieren que las personas que estén cualificadas o que se formen en la compañía?
R.Repsol apuesta por el primer empleo, bien sea a través de nuestro Programa de Becas Impulsa o a partir de la incorporación de recién titulados a nuestro Programa de Nuevos Profesionales.

Como compañía nos interesan estas nuevas incorporaciones, detectando el talento y gestionándolo adecuadamente.

P.Dígame qué puede motivar a una persona a trabajar con ustedes.

R.Somos una compañía internacional, responsable y transparente con un fuerte compromiso hacia sus empleados, que se traduce en planes de desarrollo, apuesta por la formación y la promoción interna y la conciliación profesional-personal
P.¿Están contratando a menos personas debido a la crisis?
R.Teniendo en cuenta el panorama actual, la actividad comercial y productiva se resiente por las menores demandas del mercado, y eso redunda en las cargas de trabajo.

Esta circunstancia está potenciando de especial manera la movilidad interna.

P.¿Dónde pueden mandar su curriculum las personas interesadas?
R. Las personas interesadas en trabajar en nuestra compañía pueden visitar nuestro canal de empleo en la página www.repsol.com/Trabaja connosotros, donde podrán encontrar todas las ofertas disponibles en cada momento, ya que se actualizan.