P. ¿Cree que los jóvenes saben cuáles son sus derechos a la hora de empezar a trabajar?
R. Hoy en día hay mucho mayor acceso a la información de todo tipo, incluida la jurídica y particularmente la laboral. Realmente, los mínimos derechos de los trabajadores pueden ser perfectamente conocidos por los jóvenes.

P. ¿Qué beneficios y dificultades puede traer el trabajar como autónomo?
R. Los beneficios que se derivan del autónomo son los propios de esta forma de trabajo. No hay dependencia laboral, el empresario eres tú mismo/a y tienes una clara autoorganización. En contra estaría el riesgo que se asume en la gestión del trabajo y la inexistencia de ciertas prestaciones como la del desempleo.

P. ¿Qué le recomendaría a un joven que va a firmar su primer contrato laboral?
R. Existe en esos momentos una escasa fuerza de negociación pero, en todo caso, debe saber cuales son sus derechos laborales mínimos (salario mínimo o de convenio, seguridad social, formación, jornada, etc…) y si los mismos van a ser respetados en esa contratación.

P. ¿Cuántos tipos de contrato hay o cuáles son los más frecuentes?
R. En nuestra legislación existen numerosas modalidades de contratos de trabajo. Las dos grandes divisiones serían los contratos temporales (en sus variadas formas) y los indefinidos (también con variedades). Cada uno obedece una causa concreta y debe respetarse.

P. ¿Cuánto tiempo puede estar una persona con un contrato en prácticas?
R. Máximo dos años y mínimo seis meses.

P. ¿Qué ventajas tiene un contrato indefinido?
R. La protección de un trabajador fijo o con contrato indefinido es mayor que la del contratado temporal, no durante la vigencia de la relación laboral (ambos tienen los mismos derechos laborales legalmente), si no al término del contrato dado que la indemnización legal en caso de cese es superior (45 días de salario por año de servicio en caso de despido improcedente).