P. Una empresa que tiene más de 100 años y sigue tan bien posicionada en el mercado… ¿dónde cree que radica su éxito?

R. El éxito radica en mantenernos fieles a nuestros valores y a la filosofía de Kellogg. Somos una empresa comprometida con sus empleados que apuesta firmemente por ellos. Para una compañía como la nuestra, el equipo humano, así como los futuros profesionales que formarán parte de la misma, son un activo importantísimo a cuidar, ya que las personas y sus capacidades son clave para lograr el crecimiento sostenible y los mejores resultados de la compañía.

P. ¿Cuántos empleados tienen en España?

R. En España, su equipo humano está compuesto actualmente por aproximadamente 390 personas, de las cuáles alrededor de 160 forman parte de sus oficinas centrales en Madrid dedicadas a ofrecer productos de alta calidad compatibles con un estilo de vida sano.

P. ¿Es cierto que todos los empleados deben tener una serie de valores en común?

R. Así es, el equipo humano que forma parte de Kellogg tiene en común los denominados KValores™, una serie de criterios que nos diferencian y que forman la base de nuestra cultura. Estos valores son fundamentales para la adecuación e integración de la persona al puesto, junto con sus competencias técnicas y su liderazgo.

P. ¿Por qué dan tanta importancia a la capacidad de liderazgo?

R. La estrategia de la compañía está focalizada en construir una fuente continua de desarrollo profesional, apostar por el liderazgo y fortalecer la cultura corporativa de la compañía.
En Kellogg se emplea el modelo de liderazgo KBLM (Kellogg Business Leadership Model) para el desarrollo del talento y se constituye como la referencia de las competencias que tiene que desarrollar una persona dentro de la compañía. Se trata de un modelo adaptado a todos los niveles y puestos.

P. ¿Hasta qué punto piensa que la motivación es importante?

R. La motivación es algo imprescindible para generar un buen clima laboral y alcanzar resultados. Una persona ilusionada por su trabajo y comprometida va a contagiar de ese entusiasmo al resto de sus compañeros y el nivel de rendimiento ascenderá.

P. ¿Qué licenciaturas son las más requeridas?

R. La licenciatura más solicitada suele ser Administración y Dirección de Empresas. Asimismo, valoramos también muy bien que se complementen con masters de carácter general como el MBA y dentro de los funcionales, los relacionados con el área comercial.

P. ¿Contratan a recién licenciados?

R. En Kellogg contratamos recién licenciados con experiencia para cubrir los puestos más junior con contratos indefinidos. Por otro lado, aquellos estudiantes que no posean experiencia, y que quieran adquirirla, se les ofrece la opción de una beca a través de convenios con Universidades.

P. ¿Dónde suelen publicar sus ofertas de empleo?

R. Las ofertas de empleo de los puestos más junior se publican siempre en nuestra web corporativa kelloggs.es, también en monster.es y jobtalent.es. Además, tenemos acuerdos con universidades como ICADE, ESIC, Francisco de Vitoria y la Universidad Autónoma; y escuelas de negocio como IESE e Instituto de Empresa.

P. ¿Qué es lo que más valoran a la hora de contratar a un candidato?

R. A la hora de valorar a un candidato tenemos en cuenta que la formación sea adecuada a la posición vacante, que tenga un buen nivel de inglés y que comparta los valores y la cultura de la compañía.

P. ¿Hay posibilidades de promoción dentro de la empresa?

R. Kellogg se caracteriza por ser un buen lugar donde desarrollarse profesionalmente. Cada empleado prepara con su manager su plan de formación que es revisado a mediados y a finales de año. Además, todas las vacantes que se generan dentro de la compañía son comunicadas internamente para fomentar la promoción interna. Según los últimos datos internos, el 25% de los empleados en el último año cambio de responsabilidades.