P. ¿Qué titulaciones son las más solicitadas en PricewaterhouseCoopers?

R. Licenciados superiores en ADE, Derecho, Económicas, Ingeniería Informática, de Telecomunicaciones, Industrial, Aeronáutica, Matemáticas o Física.

P. ¿Por cuántas fases tiene que pasar un candidato para poder trabajar en su empresa?

R. En primer lugar, el candidato debe hacernos llegar su candidatura a través de nuestro jobsite, herramienta que nos permite informatizar las más de 5.000 candidaturas de recién titulados que gestionamos cada año.
Tras la criba curricular, el candidato es convocado a la primera de las fases: la realización de pruebas escritas on line (psicotécnicas + inglés).
Superadas estas pruebas, es citado para su participación en un Assessment Centre (Dinámica de grupo + Entrevista RR.HH.+ prueba técnica en cada caso)que tiene lugar en nuestras oficinas. La tercera y última fase es la entrevista personal con Socios/Responsables del negocio del cual el candidato desee formar parte.

P. ¿En qué puestos de la empresa se suelen contratar a becarios?

R. Incorporamos becarios en todas nuestras líneas de negocio (Auditoría, Consultoría, Asesoramiento Legal y Fiscal) y en la mayor parte de nuestros departamentos internos (Comunicación e Imagen/Marketing, Recursos Humanos, Informática, Documentación y Knowledge Management).

P. ¿En qué proporción suelen contratar a las personas que hacen prácticas en PricewaterhouseCoopers?

R. El 41% de los universitarios de último curso que realizaron prácticas con nosotros el año pasado se han incorporado finalmente en la plantilla. La política de PwC es proporcionar una carrera profesional, siempre que sea posible, a aquellos becarios que han tenido un buen desempeño en su periodo de prácticas.

P. ¿Acuden a universidades en busca de personal?, ¿en qué rasgos se fijan a la hora de elegir candidato?

R. Sí, por supuesto. Participamos en los foros de empleo, organizamos presentaciones de empresa y desayunos en las universidades, patrocinamos proyectos de fin de carrera… Apostamos por el talento y por ello acudimos a buscarlo allí donde se encuentra.
Son muchas las variables que debemos valorar: algunas objetivas (como la licenciatura, el expediente académico, el nivel de dominio de inglés, los logros obtenidos durante la carrera, la realización de prácticas profesionales, estancias en el extranjero o los resultados obtenidos en las pruebas escritas -1ª de nuestras fases del proceso de selección-). Otras son de carácter más subjetivo y hacen referencia a la manifestación de determinadas competencias/habilidades en los candidatos, como el nivel de compromiso y responsabilidad, la capacidad de trabajo en equipo y de aprendizaje, la proactividad e iniciativa, la capacidad de relación, de comunicación y escucha o la orientación al cliente.

P. Con la crisis que está sufriendo España, ¿las condiciones con las que ustedes contratan a gente han variado en algún aspecto?

R. En absoluto. Afortunadamente el número de recién titulados incorporados este año, repartidos entre las 21 oficinas de la firma en España, (350) supone una pequeña reducción respecto a los incorporados el año pasado. Por supuesto, las condiciones son idénticas. En tiempos de crisis el recorte nunca debería afectar al talento; ni al que se deba contratar ni, por supuesto, al que se debe preservar.

P. ¿Dónde pueden mandar su CV las personas que estén interesadas?

R. Nuestro proceso de selección se inició en octubre y concluirá, según las previsiones, en mayo del 2010. Los candidatos interesados pueden hacernos llegar su candidatura a través de nuestro jobsite.

P. ¿Dónde suelen publicar sus ofertas de empleo?

R. Además de nuestra jobsite, utilizamos portales de empleo genéricos como Infojobs o Infoempleo y especializados en perfiles universitarios como Universia, Job & Talent o las propias bolsa de empleo de los servicios de orientación profesional de las universidades.