P. ¿Cuáles son las titulaciones más demandadas en BBVA?
R. Uno de los mensajes que utilizamos en este sentido es “Tú nos encajas”. ¿Qué significa esto? Pues que en BBVA hay un lugar tanto para las titulaciones habitualmente solicitadas en nuestros procesos (Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Empresariales, Derecho), como para titulaciones menos habituales en el mundo financiero (Ingenierías, Matemáticas, Estadística, Fisica,etc.): “En BBVA hay un sitio para ti”.

P. ¿Cuáles son las fases por las que debe pasar un candidato para poder trabajar en su empresa?
R. Va a depender de la modalidad de proceso en el que esté participando y del tipo de puesto que estemos cubriendo: habrá procesos de selección para coberturas de puestos junior, en donde el foco estará centrado en la evaluación de conocimientos, capacidades y actitudes, y otro tipo de procesos para selección de posiciones más experimentadas.

P. ¿En qué puestos de la empresa se suelen contratar a becarios?
R. Antes de nada comentar que los becarios para nosotros, son una pieza fundamental de nuestra estrategia de “captación temprana de talento”. Creemos que para que la situación funcione, tiene que darse un beneficio mutuo. Me explico: creemos que el becario, tiene que estar en un sitio donde pueda aprender, donde pueda complementar su formación académica con la experiencia práctica del “mundo real”, donde verdaderamente, tenga la oportunidad de realizar tareas útiles, que sean necesarias y que “aporten valor a la organización”.

En esa línea, incorporamos a becarios en ámbitos como Banca de Inversión, Tecnología, Marketing, Comunicación, Recursos Humanos, Riesgos, etc. Siempre, bajo la supervisión de un tutor que vele porque “la educación práctica”, objetivo final de la beca, siga el curso correcto y porque ese intercambio beneficioso para ambas partes, becario y banco, sea una realidad.

P. ¿Acuden a universidades en busca de personal?
R. Sí, acudimos a las Universidades. Estamos presentes en los principales Foros de empleo a nivel nacional, y ahora además, gracias a nuestro Campus Virtual de Empleo, podemos llegar a cualquier rincón del planeta.

P. ¿En qué rasgos se fijan a la hora de elegir candidato?
R. El apartado principal que valoramos, para la selección de nuestro “talento junior” es la actitud de la persona: las ganas de trabajar, la inquietud por aprender, por dar lo mejor de uno mismo, de implicarse en una “aventura” que les llevará a integrarse en un equipo humano, y donde tendrán que aprender a compartir responsabilidades, trabajar por objetivos, y aceptar la presión del día a día. No olvidamos que se trata de jóvenes, en su mayoría sin experiencia. Por eso, no nos importa que seamos su “primera empresa”. Queremos ser el “trampolín” que les lance a su futuro.

P. ¿Qué tres cosas valoran en un candidato?
R. Excelente actitud, capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad y compromiso.

P. ¿Dónde pueden mandar su CV las personas que estén interesadas?
R. La mayor garantía de poder participar en nuestros procesos de selección es incorporar el CV a nuestros formulario de entrada de datos situado en la web corporativa o a través del stand que tenemos en el Campus Virtual de empleo. Además, si quien se interesa por nosotros es un posible becario, le invitamos a que participe en un juego interactivo, a través de la microsite de becas para descubrir cómo será su puesto con nosotros.