P. Altran aparece en los primeros puestos de un informe de Nielsen sobre las empresas que más están contratando en estos tiempos de crisis, ¿a qué cree que se debe eso?
R. Somos de las empresas que más contratamos porque estamos muy diversificados, en muchos sectores e igual que hay sectores que se han parado hay otros que han crecido. Por otro lado, en los sectores donde hay decrecimiento hay concentración de proveedores y, si antes tenían 20 partners tecnológicos, ahora quieren tener diez y hemos tenido la suerte de que nos elijan a nosotros.

P. ¿Cuáles son las titulaciones que más buscan?
R. Ingenierías y gente de informática. Dentro de ingenierías pueden ser ingenieros de Telecomunicaciones, Aeronáuticos, Industriales o Informáticos y también estamos cogiendo a gente de otras carreras de Ciencias, pueden ser Ciencias Exactas, Biología, Química… que tienen un proceso de reorientación más tecnológica con una formación en temas de informática o de desarrollo de software y tecnológico. Fundamentalmente son carreras técnicas y también cogemos para la parte de informática mucha gente de Formación Profesional. Tenemos puestos tanto para ingenieros como para gente de Formación Profesional.

P. ¿Qué tiene que hacer el candidato para trabajar en Altran?
R. Entrar en nuestra web, altran.es, donde vienen las ofertas y pueden colgar su currículo. También nos anunciamos en las distintas websites de empleo como Infojobs, Infoempleo o Monster. Pasan un periodo de entrevistas, que normalmente son dos o tres como máximo, y luego se les hace una oferta y ya entran en la compañía.

P. ¿Qué criterio siguen para elegir o no a una persona al ver el curriculum?
R. Hay dos partes. Una es la que llamamos la parte hard, de estudios y conocimientos, si buscamos un perfil que tenga una especialidad en un tipo de lenguaje de desarrollo. Y, sobre todo, miramos mucho la parte soft, de actitudes, gente que sea proactiva, con entusiasmo y ganas de aprender. Eso cada día se valora más porque lo demás se aprende en el día a día o con formación o con experiencia.

P. ¿Contratan más a becarios o a gente en plantilla?
R. Contratamos becarios pero normalmente lo que estamos contratando es a gente para entrar a trabajar directamente en proyectos con contratos indefinidos. Hoy por hoy, más del 98% de la plantilla tiene contrato indefinido.

P. ¿Ofrecen formación interna o cursos de idiomas?
R. Tenemos formación interna en tecnologías, en habilidades y en idiomas. Tenemos un volumen de formación muy alto en la compañía para toda la plantilla. Mucha gente ha entrado con el conocimiento mínimo de inglés y han podido tener luego uno más avanzado.

P. ¿Qué importancia tienen los idiomas?
R. Hay proyectos que requieren conocimiento de idiomas, porque son proyectos internacionales. Para nosotros no es una condición indispensable para entrar, lo que sí es cierto es que, según vas creciendo en la compañía y para tener más posibilidades de desarrollo es mejor que tengas idiomas.

P. ¿Por qué deberían los candidatos elegir Altran?
R. Porque somos una compañía que tiene lo mejor de las grandes, porque tenemos muchas posibilidades de promoción, en España somos casi 2.000 empleados. Pero también tenemos lo bueno de las empresas pequeñas, la gestión personalizada e individualizada, tenemos retribución a la carta, formación a la carta, cada consultor tiene un responsable, una persona de recursos humanos con él y cuando entra en la compañía tiene un tutor.