P. ¿Qué titulaciones son las más solicitadas en MAPFRE?
R. Derecho y Empresariales.

P. ¿Por cuántas fases debe pasar un candidato para poder trabajar en su empresa?
R. Los procesos de selección de MAPFRE se componen de entrevista personal para saber qué formación y experiencia profesional tiene el candidato y para comprobar sus conocimientos técnicos en relación al trabajo que va a realizar; tests de personalidad, aptitud y cultura general; y pruebas técnicas relacionadas con el puesto.

P. ¿Cuántas personas tiene en su plantilla?
R. La plantilla de MAPFRE está compuesta por 35.409 empleados, 17.489 en España, y 17.920 en otros países.

P. ¿En qué puestos de la empresa se suelen contratar a becarios?
R. Los becarios que contratamos suelen trabajar principalmente en puestos administrativos, de tramitación y suscripción.

P. ¿En qué proporción suelen contratar a las personas que hacen prácticas en MAPFRE?
R. Actualmente el porcentaje de contratación es bajo.

P. ¿Acuden a Universidades en busca de personal? Si es así, ¿en qué rasgos se fijan a la hora de elegir candidato?
R. Acudimos a los foros de empleo que organizan las Universidades para seleccionar a personas que quieran trabajar en puestos comerciales y en el ámbito de la mediación. Nos fijamos principalmente en su aptitud comercial.

P. ¿Qué importancia dan a la motivación?
R. Valoramos la actitud positiva que demuestra el candidato durante el proceso de selección. Creemos que es clave para que sea seleccionado.

P. Con la crisis que está sufriendo España, ¿las condiciones con las que ustedes contratan a gente han variado en algún aspecto?
R. Las condiciones, reguladas en el convenio de empresa, no han cambiado. Lo que sí ha variado es el número de contrataciones, muy escasas en estos momentos.

P. Dígame tres cosas que pueden motivar a una persona a trabajar con ustedes.
R. MAPFRE ofrece a todos sus empleados la posibilidad de formar parte de un gran grupo empresarial con proyección internacional; un plan de desarrollo profesional; y numerosos beneficios sociales, entre los que destacan, un seguro médico, ayudas escolares, medidas de conciliación laboral, plan de pensiones y descuentos en la contratación de seguros, entre otros.

P. ¿Y otras tres que usted valoraría en un candidato?
R. Actitud proactiva, una buena formación y alto compromiso.

P. ¿Les ofrecen algún tipo de formación interna?
R. Existen numerosos programas formativos adaptados a cada puesto de trabajo y otros cursos que se reciben independientemente de dicho puesto. En concretro, en 2009 cada empleado de MAPFRE recibió una media de 37 horas de formación, un porcentaje situado por encima de la media del sector.

P. ¿Son imprescindibles los idiomas?
R. Sí damos importancia a los idiomas, especialmente al inglés.

P. ¿Dónde pueden mandar su CV las personas que estén interesadas?
R. Las personas interesadas en trabajar en MAPFRE pueden enviar su CV a “Trabaja con nosotros”, un espacio situado en mapfre.com.

P. ¿Hay posibilidades de promoción dentro de la empresa?
R. Sí, MAPFRE promueve la movilidad interna como herramienta clave para la promoción. De hecho, todas las vacantes que surgen en el Grupo se ponen a disposición de sus empleados. Creemos que MAPFRE es una empresa en la que se puede hacer carrera. La media de antigüedad de la empresa es de ocho años.