¿Cuáles son las titulaciones que más se están demandando hoy en día en las empresas?
Siempre han sido las de Económicas, Derecho, Ingenierías… Son las titulaciones que más se demandan siempre porque valen para todo, yo siempre digo que son titulaciones comodín. Para cualquier tipo de compañía que necesita introducir o incorporar personas jóvenes que han terminado la carrera, éstas son las más solicitadas. También gente que ha hecho Exactas, Físicas… todas aquellas carreras que no son puramente de letras, carreras que pueden aportar algo más.

¿Cuáles son los rasgos importantes en un candidato, además de los estudios?
En general, buscan gente resolutiva, que sepa trabajar en equipo, que pueda entender las necesidades de la compañía, que sea flexible. Personas que no necesariamente se tengan que quedar en unas posiciones de base, sino que tengan potencial para desarrollar habilidades de gestión personal, de tareas.


¿Cómo se descubre eso en un proceso de selección?
Hay técnicas para poder averiguar el potencial que tiene un individuo. Hay habilidades que ya las tienes desarrolladas y otras que se pueden ir desarrollando. El assessment es la mejor herramienta que existe para averiguar el potencial de desarrollo de un individuo. También hay pruebas colectivas, tests de autopercepción, de personalidad… Hay muchas herramientas que se pueden utilizar para averiguar o para detectar esas habilidades que se pueden dar en un individuo.

¿En qué consiste el assessment?
Consiste en varias pruebas distintas tanto de personalidad, como entrevista por competencias y se plantean casos de negocio a los que tienen que dar una solución. En esas presentaciones se ven las habilidades que pueden tener.

¿Qué importancia se da a los posgrados?
El posgrado siempre es un plus. Estamos en un entorno muy competitivo y, aunque haya mucho paro, la verdad es que no hay una cantidad de gente increíble para ocupar todas las posiciones que se necesitan. Cada vez hay más competencia y la gente tiene que estar mucho más formada. No es lo único pero sí que es un plus. Pero no solamente es esto, cuando una empresa contrata a alguien que acaba de terminar la carrera se tienen en cuenta otros muchos factores como las habilidades que pueden ser necesarias para desarrollar las funciones que ellos quieren en sus empresas.

¿Además del inglés que otro idioma es importante?
Un idioma que va a ser muy importante es el chino. Pero hoy por hoy el inglés sigue siendo el idioma de los negocios y, por supuesto, francés y alemán son los idiomas que más se solicitan.

¿Qué consejo le daría a alguien que va a su primera entrevista de trabajo?
Ante todo hay que ser muy natural. Es muy fácil de decir y muy difícil de hacer. Yo me acuerdo de la primera vez que fui a una entrevista que estaba muy nerviosa, pero tienes miedo a lo desconocido y es muy difícil mostrarse natural pero yo creo que hay que ser, si se puede, muy natural tienes que tratar de mostrarte como tú eres porque si lo haces así es más fácil que consigas transmitir los valores que tú tienes y tus habilidades mucho más que si estás más nervioso y pretendiendo dar una imagen distinta a la que verdaderamente tienes.

¿Cómo está afectando la crisis a la hora de que las empresas busquen personal?
Mucho, aunque yo creo que 2010 hay más movimiento y demanda de candidatos y también más necesidades. Aunque en este momento no te estén pidiendo posiciones, al haber más necesidades ves que hay oportunidades más a medio plazo. El gran problema de estos momentos es que hay mucha prevención porque no sabemos lo que va a pasar.

¿Qué consejo le daría a una persona que termina sus estudios y tiene que empezar a buscar trabajo?
Yo creo que no hay ningún secreto. Cuando uno tiene que buscar trabajo tiene que buscarlo en todos los sitios posibles. Ahora hay muchísimas herramientas en Internet, montones de foros, empresas que se dedican a ofrecer candidatos, redes sociales… muchas vías que hay que utilizar. Pero, a parte de eso, las empresas grandes tienen su propia recepción de curriculums a través de sus páginas web. Hay que intentar llegar al mayor número de sitios posibles y por todas las vías posibles. Además, todavía en los periódicos se solicitan muchas posiciones, con lo cual también hay que utilizar los periódicos así como todos los contactos, amigos y conocidos.