¿Cómo está ahora mismo el proceso de contratación?
LG está creciendo en España, en 2009 crecimos un 16% en ventas y esto ha ido acompañado también de un crecimiento en la organización. El año pasado crecimos en plantilla un 5% y estamos haciendo contrataciones?

¿Buscáis más gente para becas, en prácticas o en plantilla?
De todo. La verdad es que hemos crecido en todo, tanto en becas, como en contratos temporales o fijos. De hecho el año pasado 40 personas pasaron a indefinido y en lo que llevamos de año hemos contratado ya a 13 becarios.

O sea que es un sitio con oportunidades.
Es un sitio con oportunidades, donde estamos creciendo, está creciendo la plantilla y estamos contratando gente.

¿Cuáles son las titulaciones más solicitadas?
Sobre todo Administración de Empresas, Económicas e Ingenierías, tanto Industriales, como Telecomunicaciones. También contratamos gente de posgrado, que hayan hecho un MBA o un máster en Marketing.

Dejando a un lado los estudios, ¿qué tipo de perfil se busca?
En el proceso de selección miramos los estudios pero también buscamos gente con un perfil determinado. Gente que esté comprometida, entusiasta, con buenas habilidades profesionales y muy motivada para trabajar en LG.

¿Es necesario dominar algún idioma?
Sí, el inglés es el idioma oficial de LG, por eso es necesario dominarlo porque muchas comunicaciones son inglés y tenemos gente de 15 nacionalidades diferentes. Pero apoyamos a los trabajadores que hablan peor inglés con formación, damos cursos de formación en inglés, en coreano y en español.

¿Ofrecéis más cursos además de los de idiomas?
Básicamente tenemos formación funcional, para mejorar tus habilidades en el puesto de trabajo, y formación en competencias: en liderazgo, en innovación y en trabajo en equipo. LG invierte muchas horas y dinero en formar a sus trabajadores.

¿Dónde puede mandar el currículo la gente que esté interesada?
A la dirección de correo seleccion@lge.com y también puede entrar en la web y en el apartado de empleo están actualizadas todas las ofertas de trabajo.

¿Qué hace decidir entre un CV y otro?
Como norma general valoramos primero los estudios que haya realizado, el conocimiento de idiomas, que haya tenido experiencia internacional (que haya hecho Erasmus o trabajado fuera) y, sobre todo, que el curriculum refleje que es una persona con inquietudes y que a parte de trabajar haya hecho otras cosas fuera y sea una persona que sepa vivir la vida.

¿Cuál es el proceso de selección?
Primero se hace una criba de curriculums y luego siempre hay una entrevista con el que sería tu superior inmediato y con Recursos Humanos. Una característica que dice bastante de lo que es LG es que el presidente entrevista a gran parte de los candidatos. En la entrevista siempre hay una parte en inglés.

¿Qué posibilidades de promoción hay?
Muchísimas. De hecho el 90% de la gente que se incorpora con un contrato de prácticas, o temporal o de beca se queda con nosotros. Al ser una empresa que está creciendo las posibilidades de promoción son enormes, tanto en España como fuera de España ya que fomentamos que la gente pueda salir de España tanto de manera temporal como indefinida. Siempre que hay una promoción antes de buscar fuera intentamos buscar dentro. Todas las ofertas de puestos vacantes las publicamos internamente y fomentamos mucho la movilidad internacional.