La carta de seguimiento es la última oportunidad que tienes para que la empresa se quede con una determinada imagen de ti, así que tienes que cuidar todos los detalles. Se trata de una carta que debes enviar una vez realizada la entrevista, nunca dejes pasar más de 48 horas, ya que según pasen los días, el interés del entrevistador por tu candidatura puede disminuir.

En esta página te proponemos una carta tipo creada por la Fundación Universidad Empresa. Puedes usarla como guía pero siempre adecuándola correctamente a tu sitiuación.

Si has salido de la entrevista satisfecho y crees que ha ido bien, la carta servirá para reforzar esa buena impresión y puede ser importante tras un largo proceso de entrevistas si la empresa tiene dudas a la hora de elegir entre varias personas que encajan con el perfil buscado. Si por el contrario, te ha dado la impresión de que la entrevista no ha ido bien del todo o podría haber ido mejor, puedes tratar de cambiar, en la carta, esa imagen, mejorarla o resaltar los puntos que se te escaparon.

Cualquiera que sea tu motivación, la carta es una buena forma de diferenciarte. No olvides que estás compitiendo con muchos candidatos y es muy posible que la mayoría se olvide de enviarla. Una buena carta de seguimiento demuestra seriedad, motivación y perseverancia.

Sobre la entrevista
La Fundación Universidad Empresa aconseja que antes de comenzar a redactarla se reflexione sobre algunos puntos de la entrevista para poder sacar conclusiones y saber qué destacar en la carta.

Para ello hazte las siguientes preguntas y apunta las respuestas en un papel para poder analizarlas:

• ¿Cuáles fueron los comentarios más relevantes del entrevistador? ¿Por qué los hizo?
• ¿Qué contestaste tú?
• ¿Qué aspectos de tu experiencia académica y profesional despertaron mayor interés en el entrevistador?
• ¿Cuáles fueron tus puntos débiles en relación con el puesto?
• ¿Hay algún punto importante que no expusiste al entrevistador?
• ¿Has averiguado algo nuevo sobre las necesidades de la empresa?

Redacción
A la hora de redactar la carta de seguimiento debes emplear un tono positivo y el mismo lenguaje y terminología con la que el entrevistador se dirigió a ti durante la entrevista. Es importante que esté llena de contenido, no incluyas nada que no sea necesario, ve al grano y no te extiendas más de una página. Aunque expresarás tu agradecimiento, no debes mostrarte demasiado solícito.

Transmite las impresiones positivas que tuviste en la entrevista, agradece al entrevistador el tiempo dedicado y reitera tu interés y entusiasmo por la empresa y el puesto de trabajo ofrecido.

En el texto, menciona tus objetivos profesionales y de qué modo la empresa y el puesto los satisfacen. Asimismo, explica brevemente tus habilidades personales, logros y conocimientos que estén relacionados con la oferta.

Indica que estás dispuesto a incorporarte al puesto, pero sin parecer ansioso. Si durante los 10 días siguientes al envío de la carta  no recibes noticias, llama a la persona que te entrevistó y pregúntale si ha tomado alguna decisión referente a tu candidatura.