P. ¿Qué titulaciones son las más solicitadas?
R. Habitualmente las titulaciones que más solicitamos son licenciados en ADE, Económicas, Empresariales, ITM, Ingenierías, etc… y también estudiantes de programas de Máster o Posgrado. Pese a ello, en el momento de reclutar talento tenemos en cuenta sobre todo que el candidato pueda encajar con la cultura y valores de PepsiCo, abriendo así el abanico a diferentes carreras o programas de formación.

P. ¿Por cuántas fases tiene que pasar un candidato?
R. Las fases variarán dependiendo de la plaza a la que aplique el candidato, pero resumiendo podríamos indicar que las principales fases por las que puede pasar un candidato son las siguientes:
1. Filtro Curricular: primer filtro donde evaluamos los conocimientos mínimos requeridos para el puesto en concreto.

2. Entrevista telefónica: es el primer contacto con el candidato. Este primer acercamiento es muy importante para determinar una primera aproximación al carácter del candidato.

3. Assessment Center: entrevista /ejercicios en grupo para evaluar los recursos y los potenciales para la gestión del candidato.

4. Prueba técnica: prueba en la que se evalúan los conocimientos relacionados con el puesto que se ocupará.

5. Entrevista: primera entrevista personal para determinar tanto las necesidades del candidato como los requisitos de la empresa.

6. Entrevista final: se decide al candidato elegido.

P. ¿Cuántas personas tiene en su plantilla?
R. Tras la fusión con Pepsi Bottling Group, en PepsiCo Iberia contamos con un equipo humano de aproximadamente 5.000 empleados distribuidos entre tres unidades de negocio: PepsiCo Foods España, PepsiCo Bebidas España y PepsiCo Portugal. Estas 5.000 personas están repartidas entre las áreas de ventas, fábricas, centros de distribución y oficinas centrales.

P. ¿Hasta qué punto piensa que la motivación es importante?
R. La motivación es el motor que hace que todo el potencial que cada persona tiene se manifieste. Es, por tanto, un factor básico para crecer y desarrollarse profesionalmente, lo que conlleva dar mejores resultados.

Estos dos aspectos son muy relevantes en PepsiCo, donde creemos que los resultados debe ir de la mano de una línea de acción responsable. Por eso, bajo la filosofía “Resultados con Responsabilidad”, PepsiCo integra su compromiso humano, medioambiental y de talento en cada una de sus operaciones.

P. ¿Qué valoran en un candidato?
R. Valoramos personas con capacidad y ganas para aprender y crecer profesionalmente, que se adapten al cambio con facilidad y sobretodo que se identifiquen con nuestros valores y principios corporativos, es decir con nuestra cultura.

P. ¿Dan formación interna?
R. Sí, aplicamos dos procesos básicos de formación: el plan de carrera individual, programa de formación anual que se elabora entre el jefe y el colaborador para determinar la carrera y formación –el colaborador establece su plan de formación y su deseo de desarrollo-, y un plan de entrenamiento, on the job training.

P. ¿Son imprescindibles los idiomas?
R. El inglés es muy importante si el empleado quiere crecer profesionalmente dentro de PepsiCo, de hecho en la mayoría de posiciones de la compañía es un elemento básico. También es valorable el conocimiento de una segunda lengua.

P. ¿Dónde pueden mandar su CV las personas que estén interesadas?
R. Los candidatos interesados pueden ver nuestras ofertas en activo en la página: jobs.pepsico.es y también pueden introducir y enviar sus CV’s.

P. ¿Hay posibilidades de promoción dentro de la empresa?
R. Sí, hay posibilidades de promoción. De hecho somos una compañía que promueve mucho tanto el crecimiento vertical como el horizontal y no es raro ver personas que se mueven entre áreas tan diferentes como marketing, RRHH o finanzas, ventas, etc.