P. ¿Cómo se encuentra actualmente el proceso de contratación en las empresas?

R. Depende del sector de actividad. Evidentemente, con la crisis el ritmo de incorporaciones ha disminuido. Pero la estacionalidad de ciertos sectores y el repunte de algunas industrias están animando un poco la contratación. Mucho menos de lo que sería deseable para salir de la crisis definitivamente, pero marzo ha mostrado signos de crecimiento que presumiblemente continuará en los próximos meses gracias al influjo de la estacionalidad.

P. ¿Se están cogiendo a más becarios, puestos junior o contrados?

R. En función de las competencias del puesto a cubrir cada compañía opta por un perfil determinado. No hay una regla estricta para contratar perfiles más junior o senior, toda va en función de las necesidades del puesto. Los convenios con universidades y centros de formación para que los becarios puedan practicar en la “vida real” de una empresa es un punto muy interesante y muchas empresas lo utilizan como “cantera” para desarrollar desde cero a sus profesionales. Otorga la posibilidad de ver a un posible candidato futuro a cubrir vacantes y a estos les da una experiencia y una posibilidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos.

P. ¿Cuáles son las titulaciones más solicitadas?

R. Las titulaciones más solicitadas en el mercado son las ingenierías, en especial de Informática y Administración y Dirección de Empresas. En general, recientemente hemos visto un incremento de un perfil con clara vocación comercial, sea cual sea su titulación. Por otro lado, los titulados de Formación Profesional también cuentan con una alta empleabilidad, en especial las ramas de Electrónica y Electricidad y las ramas de Salud.

P. ¿Y los idiomas que más se demandan?

R. Por supuesto el idioma inglés sigue siendo el más demandado y, dependiendo de la estrategia de la compañía o de la búsqueda de mercados, pueden ser necesarios otros idiomas. Hay que tener en cuenta que una de cada cuatro ofertas de empleo solicita inglés y este porcentaje aumenta a medida que lo hace el perfil que se oferta.

P. ¿Además de los títulos, qué perfil buscan las empresas?

R. Las empresas buscan perfiles de personas que se comprometan con la compañía. Las personas marcan la diferencia entre las empresas. Atraer y retener el talento, desarrollar a las personas y, por tanto, hacer que se comprometan en los logros de las organizaciones es fundamental para obtener éxito y buenos resultados. Una persona que aporta al conjunto y lo siente de esa forma, es un trabajador feliz. Por otro lado las empresas también tenemos que aportar algo para hacer que ese compromiso permanezca y se desarrolle en el futuro (conciliación, reconocimiento, desarrollo profesional y personal).

P. ¿Qué puede hacer que un CV sea descartado en la primera parte del proceso?

R. Para puestos u ofertas específicas no cumplir con el perfil solicitado. Cuando un departamento de selección busca algo concreto se centran en aquellos CV que cumplen con los requisitos o con las competencias solicitadas. Para puestos más genéricos el abanico de posibilidades aumenta en el proceso de selección.

P. ¿Cómo se valoran los másteres?

R. En principio, la formación de postgrado, como un master, es algo que se valora positivamente, sobre todo para determinadas posiciones que requieren de unos conocimientos más específicos o ampliados sobre las licenciaturas o diplomaturas. El saber siempre es bien recibido. Pero, ¡ojo! tener un master tampoco es la panacea a la hora de encontrar un empleo.

P. ¿Qué consejo darían a alguien que esté buscando trabajo?

R. En las circunstancias actuales, paciencia. Organizarse bien, tener las ideas claras y tomarlo como un trabajo en sí mismo. Hay que ser constante, no decaer y buscar las alternativas adecuadas a la tu formación y tu perfil. Aprovecha todos los medios que tienes a tu disposición: ofertas, envíos espontáneos, páginas web de empresas especializadas o las redes sociales y tus contactos.

P. ¿Cómo se puede luchar contra la falta de experiencia?

R. La falta de experiencia en sí misma no es un impedimento para acceder al mercado de trabajo. Una buena formación y la posibilidad de hacer prácticas en las empresas como becario suplen en muchas ocasiones esta falta de experiencia. No para todas las ofertas es imprescindible experiencia previa.

P. ¿Existen vacantes dentro de Randstad? ¿De qué tipo?

R. Ahora mismo la plantilla está ajustada al momento en que se encuentra el mercado. Para una empresa como la nuestra, experta en soluciones de recursos humanos, una de las claves es tener a las mejores personas en nuestra organización. En general nuestros consultores son jóvenes, dinámicos y con mucha capacidad de interlocución con nuestros clientes y candidatos.