Randstad ha presentado este mes un informe con las claves de la nueva reforma laboral. Entre ellas, son de especial interés para MENOS 25 las que afectan a los jóvenes. Este es el caso de los contratos de formación o en prácticas.

Los contratos de formación que se firmen hasta el 31 de diciembre de 2011 con trabajadores desempleados, por ejemplo, tendrán una bonificación del 100% de las cuotas, tanto de la empresa como del trabajador, siempre que éste suponga una ampliación de la plantilla de la empresa.

Si estás a punto de firmar un contrato en prácticas o piensas que puedes firmarlo en un futuro, te interesa saber que se pueden concertar siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios o siete años si se trata de un trabajador discapacitado, antes eran cuatro y seis años, respectivamente.

Este tipo de contratos están limitados. Por ejemplo, un trabajador no puede pasar en la misma empresa más de dos años en prácticas para el desempeño del mismo puesto, aunque tenga titulaciones diferentes que cumplan los requisitos.

Asimismo, no se puede concertar un contrato en prácticas si el trabajador ha adquirido el certificado de profesionalidad en virtud de un contrato para la formación.

Infórmate bien de todas las reformas si quieres estar seguro de que firmas el contrato que más te conviene.