P. Además de Derecho, ¿con qué otras titulaciones se puede entrar a trabajar en Gómez-Acebo & Pombo?
R. Derecho es, lógicamente, la mayoritaria. También contratamos combinaciones de Derecho con ADE o Políticas. Un pequeño número de profesionales son economistas (sólo los tenemos en el Área de Práctica de Fiscal). Evidentemente, los departamentos de profesionales de gestión (Marketing y Comunicación, RRHH, Informática y Finanzas) contratan gente con titulaciones adecuadas: licenciados en Marketing, Económicas, Ciencias del Trabajo, Informática, etc.

P. ¿Ha afectado la crisis al modelo de contratación?
R. Afecta poco ya que un despacho de nuestro estilo crece sobre todo por la base, es decir, con la gente recién salida de la Facultad. En este colectivo no se ha notado, no podemos dejar de refrescar y rejuvenecer a la organización. Gente con experiencia siempre hemos contratado ocasionalmente, cuando ha hecho falta. Quizá hemos disminuido un poco en estos últimos, en parte por las fusiones recientes que hemos hecho.

P. ¿Cuáles son las cualidades que más destacan en un candidato?
R. Alta capacidad de aprendizaje y de trabajo; habilidad social y gusto por el trato humano; iniciativa y gusto por el trabajo bien hecho. La ética y los valores se dan por supuesto, son el mínimo a partir del cual empezamos.

P. ¿Cómo valora el que se tenga un máster?
R. Lo valoramos como muestra de la capacidad de aprendizaje y de conocimiento pero lo esencial es todo lo que he enumerado antes. Esas cosas sólo pueden aprenderse parcialmente.

P. ¿Qué rasgo de su empresa es más atractivo para los candidatos?
R. Seguramente el hecho de que desde el principio son responsables de trabajos relevantes. Aquí nadie pasa meses sacando fotocopias. Se espera profesionalidad y responsabilidad desde el primer día y eso es un aliciente y una gran pista de despegue profesional.

P. ¿Qué idiomas son importantes?
R. Inglés, sobre todo, francés y alemán. En Cataluña y el País Vasco el trato con los clientes locales suele requerir, además del castellano, el uso de las lenguas locales.

P. ¿Ofrecen algún tipo de formación interna?
R. Por supuesto. A los tres meses de entrar los recién licenciados tienen siete semanas de un curso full time de iniciación a la profesión de abogado. Nada más entrar tienen el Curso de Orientación a la Firma. Cada fase de carrera tiene su propio programa de formación en soft skills. Continuamente celebramos sesiones académicas de actualización y contamos con un excelente Consejo Académico que garantiza la permanente actualización del conocimiento de nuestros profesionales. Podemos decir que a nuestros clientes les proveemos de conocimiento jurídico aplicado a su caso. El conocimiento actualizado y listo para ser puesto al servicio de los clientes es nuestro segundo activo principal; el primero son los profesionales.

P. ¿Hay posibilidades de movilidad geográfica?
R. Sin duda, tenemos nueve oficinas en Europa, de ellas seis en España. La movilidad es posible y, en ocasiones, necesaria.

P. ¿Y de promoción interna?
R. Como otros despachos importantes captamos a los profesionales por su potencial de crecimiento. La progresión es consustancial a nuestra manera de entender nuestro negocio. La carrera está claramente definida y los criterios de promoción bien establecidos.

P. ¿Dónde pueden enviar el CV las personas interesadas?
R. La dirección es: seleccion@gomezacebo-pombo.com