¿Cuáles son las titulaciones más solicitadas para poder trabajar en CGI?
Ahora mismo las más solicitadas son la Ingeniería Superior y Técnica de Informática y la Ingeniería Superior en Telecomunicaciones. El 85% de las personas que se incorporan a la compañía son con estas titulaciones. Y en un segundo lugar, carreras técnicas, Licenciaturas de Matemáticas o Física.

¿Con la crisis ha cambiado el modelo de contratación?
No, nosotros lo que procuramos es mantener la política que hemos venido desarrollando hasta ahora que es el 75 u 80% de las incorporaciones en CGI es gente junior, recién titulados que se forman con nosotros e inician su trayectoria profesional con nosotros. En ese sentido, no ha cambiado absolutamente nada, lo único que ocurre es que a lo mejor en otros momentos incorporábamos a lo largo del año a 30 ó 40 recién titulados y ahora estamos incorporando 25. Pero, en principio, la política es desde el primer día contrato indefinido, condiciones estándar para todo el mundo y no hemos cambiado absolutamente nada.

Además de la titulación, ¿qué cualidades buscan en un candidato?
Fundamentalmente que quiera aprender con nosotros. Hay diferentes compañías que se dedican a lo mismo que nosotros en el mercado y nosotros lo que podemos ofrecer, independientemente de una estabilidad, es que se desarrollen y aprendan con nosotros. Buscamos ganas de aprender y flexibilidad.

¿Cómo se valoran los másteres?
No es un requisito, se valoran los posgraduados, pero por el tipo de negocio en el que nos movemos para que se valore tiene que ser un posgraduado en un máster técnico. Nosotros, por ejemplo, trabajamos y esponsorizamos un máster de Ingenieros Superiores en Telecomunicaciones junto con Vodafone que se desarrolla en Málaga.

¿Con este máster hay más posibilidades de entrar en la empresa?
Las prácticas de este máster se desarrolla en nuestra compañía y en otras tres o cuatro, porque no sólo está esponsorizado por nosotros. Normalmente son grupos de ventitantas personas que hacen el máster, van a cada compañía tres o cuatro personas y en CGI la incorporación de esas personas está en torno al 95%.

¿Hay más oficinas además de la de Madrid?
En Málaga, desde aquí llevamos Italia y Portugal, pero hablando de España tenemos en Málaga y aquí.

¿Existen posibilidades de movilidad geográfica?
No tanto en nuestra oficina como en el desarrollo de trabajo por los proyectos que manejan nuestros clientes. Nosotros trabajamos con clientes donde a veces el trabajo no se desarrolla desde nuestras oficinas, se desarrolla en casa del cliente, y alguno de esos trabajos son de clientes que lo hacen a través de CGI en Reino Unido o Alemania. Entonces, nuestros empleados se desplazan allí. En algunos casos son trabajos que duran dos o tres semanas, otras veces tres o cuatro meses, aunque nunca más de seis meses, normalmente. Nosotros facilitamos una serie de condiciones para que se pueda hacer ese traslado y el empleado no pierda dinero y las condiciones sean interesantes.

¿Qué puede atraer a la gente a trabajar en esta empresa?
Fundamentalmente, si tiene interés por crecer profesionalmente, la asunción de responsabilidades de una manera medianamente rápida en comparación con el resto de compañías donde, a lo mejor, es necesaria más experiencia. Aquí lo que nos gusta es crecer con nuestros empleados. La gente que es ambiciosa de su trayectoria profesional, dentro de nuestra compañía puede tener un futuro muy interesante.

Entonces, se deduce que sí hay posibilidades de promoción.
Sí. Hay dos criterios que van a marcar las posibilidades de promoción. Uno es la motivación por crecer profesionalmente que tenga cada uno de los empleados y, en otro lugar, que vaya asociado al crecimiento de la compañía. Mientras más crezca el negocio muchas más posibilidades hay porque necesitaremos más puestos que cubrir.

¿Y se ofrece formación a los empleados?
Sí, todos tienen la posibilidad de formación. El 80% es formación técnica, conocimientos técnicos que desarrollamos con nuestro cliente. Y luego hay un porcentaje de formación para habilidades gerenciales y otro tipo de competencias como puede ser el liderazgo o la gestión de proyectos. Además, para todos los empleados hay un portal de formación online al que todos tienen acceso y tienen montones de cursos tanto técnicos como gerenciales.

¿Es imprescindible el inglés al tratarse de una empresa internacional?
No es imprescindible pero es muy importante. En algún caso tenemos proyectos en los que no es necesario pero sí que es cierto que una vez que se incorpora con nosotros es importante que lo desarrolle. No para entrar, pero sí que es necesario que en dos o tres años desarrolle ese nivel de inglés. La compañía tiene un plan de esponsorización para la ayuda de clases de inglés y de francés y no es imprescindible pero sí que es muy interesante.

¿Se valoran otros idiomas?
Fundamentalmente donde tenemos negocio, es decir, francés e inglés porque somos una empresa canadiense y son los idiomas oficiales. Y se puede valorar otro tipo de idiomas de donde tenemos clientes y desarrollamos proyectos, como puede ser el alemán.

¿Cómo es el proceso de selección?
Nosotros ofertamos nuestras posiciones en diferentes fuentes de reclutamiento o recibimos los currículums también a través de las personas que nos envían de manera espontánea candidaturas a nuestra dirección de correo electrónico. Pasan una primera fase de criba curricular, tienen una primera entrevista con nosotros. Si estamos hablando de nuevas titulaciones es posible que pasen un par de entrevistas con nosotros y ya quedamos con ellos para las personas que han sido seleccionadas hacerles la oferta. Cuando hablamos de gente con más experiencia, luego tienen probablemente una entrevista con alguien del área de proyecto que evalúe los conocimientos técnicos, pero para recién titulados en principio con una o dos entrevistas de recursos humanos suele ser suficiente como para incorporarse a la compañía.