¿Qué titulaciones son las más solicitadas para trabajar en Accenture?
Tenemos un amplio espectro de tipos de negocio, tres grandes áreas: consultoría de negocio o estratégica, consultoría tecnológica y outsorcing de proceso de negocio. La verdad es que el rango de personas que contratamos es muy amplio y muy variado. Casi un 60% son titulados superiores, el 50% de ellos ingenieros (sobre todo Industriales, Telecomunicaciones e Informática) y hay un componente importante de licenciados en Administración y Dirección de Empresas y otras licenciaturas. No obstante, debido a nuestro amplio espectro contratamos a personas con ingenierías técnicas, licenciaturas de ciencias, diplomados y para el tema de procesos de negocios contratamos a muy diversos perfiles.

¿Con la crisis ha cambiado el modo en el que se contrata a la gente?
No, el modo de contratación es el mismo, no ha cambiado en los últimos años. El año pasado, con toda la que estaba cayendo, contratamos a más de 900 personas en España; este año subiremos esa cifra. Y, además, estamos contratando a muchas personas con experiencia; no solamente recién titulados, que hay muchos, sino también gente con experiencia.

La gente que está de prácticas, ¿en qué medida se queda en la empresa?
Si no es un 100% es por alguna cosa muy rara, pero prácticamente un 100%. La verdad es que para nosotros es una fuente muy importante de captación de candidatos porque realmente cuando se quedan ya saben donde están. Tenemos una bolsa importante de becarios trabajando con nosotros, de muchísimas universidades con las que tenemos convenio y las pruebas de selección que hacen son las mismas que hace una persona recién titulada, con lo cual ya les dirigimos hacia el área de negocio en la que creemos que van a dar mejor resultado para su carrera. Con lo cual luego ya no tienen que hacer ninguna prueba, entran automáticamente y funcionan fenomenal porque conocen la cultura, cómo se trabaja, es decir, no hay sorpresas.

¿Qué tipo de pruebas son?
Test psicológicos, entrevistas con Recursos Humanos, pruebas específicas de negocio, dinámicas de grupo, entrevistas con las áreas de negocio y pruebas de inglés, muy importantes. El proceso de selección es muy detallado para coger a unos candidatos excelentes, que son las personas que entran aquí.

Dejando a un lado lo académico, ¿qué cualidades personales hay que tener para trabajar aquí?
Ser una persona que tenga ganas de aprender, que sepa trabajar en equipo y que sea innovadora. Con esas tres cualidades que parecen muy pocas pero que dicen mucho tenemos el perfil de persona que entra con nosotros. Nosotros tenemos un plan de formación bastante intenso que es mucho más intenso en los primeros años de la carrera y tampoco hay que olvidar lo que tú aprendes en tus asignaciones que van cambiando a lo largo del tiempo. Las personas van adquiriendo muchísimos conocimientos porque el plan de formación sigue hasta el final de tu carrera con lo cual es muy importante el trabajo en equipo. Nosotros la diversidad la llevamos desde el principio, trabajamos con equipos de todo el mundo y eso también es muy importante para las personas que trabajan aquí.

Entiendo que, entonces, hay opciones de formación dentro de la empresa.
Exactamente. Como empresa global tenemos definido un currículum a nivel mundial, por el que todas y cada una de las personas de cualquier país atienden a esa serie de cursos. Y, además, adaptados al negocio tenemos currículum locales con contenidos de habilidades o funcionales y contenidos industriales. Al entrar, el primer mes exclusivamente de formación.

¿Qué posibilidades de promoción hay?
Nosotros tenemos una carrera perfectamente definida y un proceso de evaluación continua del rendimiento. Por darte una cifra, un 25% de todas las personas de Accenture han promocionado este año.

¿Y existen posibilidades reales de movilidad geográfica, tanto dentro de España como a otros países?
No solamente existe la posibilidad sino que lo estamos apoyando y promoviendo cada vez más. Tenemos muchas personas de fuera que están trabajando aquí en España y tenemos personas de España que están trabajando fuera; bien sea en modo asignación –pertenezco a una oficina española pero trabajo en otro país- o transferidas –trabajando para otras oficinas.

¿Se apoya también el estudio de idiomas?
Sobre todo el tema del inglés. La verdad es que los chicos que entran ahora hablan muy bien inglés pero tenemos una inversión en este idioma muy importante porque para nosotros es primordial, trabajamos mucho en inglés. Por eso subvencionamos las clases de inglés a toda nuestra plantilla, independientemente de la categoría que tengan. Además, si por causas del proyecto es necesario, también subvencionamos clases de otros idiomas.

¿Cómo se valoran los másteres?
En cualquier compañía siempre son valorados pero no buscamos un porcentaje de personas con máster. Lo que valoras del máster es que es una persona que tiene inquietud y que ha sido capaz de llegar más allá y de tener más aspiraciones. Es una experiencia muy enriquecedora profesionalmente para el que lo hace. Nosotros, como contratamos recién titulados, la realidad es que los másteres se hacen cuando están aquí y tenemos una política de formación por la que sí subvencionamos másteres a las personas que están en plantilla. Algunos son de fin de semana y tenemos algunos casos en los que, como premio para las personas mejor evaluadas, subvencionamos un máster a tiempo completo.

Además de todo esto, ¿qué puede atraer a alguien a trabajar aquí?
Nuestro sistema de retribución, y no hablo solamente de salarios, sino todo lo que conlleva, beneficios sociales y todo lo que proporcionamos a nuestros empleados por el simple hecho de trabajar en Accenture. El valor corporativo, por ejemplo, por tercer año consecutivo la revista Fortune nos ha nombrado como una de las 100 mejores empresas para trabajar a nivel internacional. Por ejemplo, los programas de teletrabajo para los empleados, las posibilidades de conciliación gracias a las tecnologías y la flexibilidad de pedir tiempos de excedencia para volver, por ejemplo, un mes más tarde en verano.
Otra cosa que puede atraer a la gente a trabajar es la Fundación Accenture, con la que trabajamos para ONGs de manera gratuita. Haces el mismo proyecto, pero asignado a este tipo de organizaciones, con lo que les aporta profesionalmente pero, sobre todo, personalmente. Muchos profesionales quieren participar en esos proyectos porque es un adicional a lo que hacemos normalmente.

¿Dónde pueden mandar el currículum las personas que estén interesadas?
A incorporate-accenture.com.