¿Qué titulaciones son las más solicitadas para trabajar en Microsoft?
Principalmente son las titulaciones relacionadas con las carreras técnicas, especialmente las licenciaturas en Informática, las Ingenierías Técnicas o Superiores, Matemáticas… Y luego también estamos abiertos a cualquier titulación para puestos de Marketing, Finanzas, Recursos Humanos, consideramos gente que haya estudiado ADE o Derecho o cualquier otra licenciatura.

¿La crisis ha afectado al modelo de contratación?
La crisis ha afectado en el sentido de que nos lo pensamos mucho antes de contratar de forma indefinida a una persona. Hay que justificar muy bien el caso para evitar males mayores. Ahora mismo tenemos unas 50 posiciones abiertas en la web, un 10% de ellas para recién titulados universitarios y todos con contratación indefinida.

¿Qué posibilidades tienen los becarios de quedarse?
Tenemos varios programas: para gente preuniversitaria, de becarios para gente que esté en los últimos años de universidad y para postuniversitarios. Si hacemos referencia al programa para universitarios que estén en cuarto y en quinto, normalmente las becas duran un año y la persona va recibiendo todos los viernes las vacantes abiertas. Todos los años contratamos del orden de un 3 o 4% de recién titulados y si esa persona lo está haciendo bien como beca es una candidatura natural para que continúe dentro de la empresa. Hay muchos becarios que se quedan.

¿Y para los postuniversitarios?
Para ellos hay un programa que se llama MACH (Microsoft Academy for College Hires), un programa de carrera acelerada. Hacemos una selección muy rigurosa de personas de todas las áreas de gente universitaria, vamos a las ferias universitarias, hacemos publicidad de nuestros programas, la gente lo ve en la web. El programa dura dos años y, aunque tú te incorpores en un área, tienes la posibilidad de recibir una formación concentrada de todo lo que es la compañía. Tienes formación en el extranjero con otras personas que han sido seleccionadas en el Reino Unido, en Francia, en los países nórdicos, en Italia… una formación internacional con gente joven de otros países y una formación acelerada de todos los sectores para ver la empresa muy rápidamente. Como es un programa muy exclusivo lo tenemos para un porcentaje pequeño de la plantilla cada año, es como un máster por así decirlo dentro de Microsoft y para ello la selección tiene que ser muy rigurosa. Intentamos coger gente que no solo se desenvuelve bien y con un expediente académico estupendo sino que, además, en todas las entrevistas técnicas, de competencias, en las dinámicas de grupo, en idiomas… sobresalga. Normalmente esa gente está dando muy buen resultado y hacen carrera un poquito más rápido que el resto. Además, les pedimos que sean móviles por si surge un puesto en Europa o en Estados Unidos que tengan esa movilidad, que normalmente a esa edad incluso te apetece muchísimo.

Dejando a un lado lo académico, ¿qué hace que se fijen en un candidato y no en otro?
Pedimos un conjunto de cosas, que hayan transmitido a lo largo de la entrevista o de las distintas pruebas una disposición a trabajar en equipo. También gente que esté acostumbrada al cambio, si durante tu periodo universitario, tu juventud te has movido, te has buscado algún trabajo, has viajado al extranjero, has hecho algún curso fuera… esa flexibilidad que notas en la gente joven de buscarse la vida, de no estar siempre arropados. Intentamos hacer una entrevista por competencias, pero como es gente que está empezando en el mercado laboral, intentamos identificar los valores de la compañía en esa gente: el trabajo en equipo, la responsabilidad, el gusto por la tecnología, el saber recibir y dar feedback constructivo.

¿Cómo se valoran los másteres?
Se valoran desde el punto de vista de que la persona ha hecho un esfuerzo adicional a su formación de base y, si lo ha sabido aprovechar y ha hecho un buen proyecto, ha tocado más asignaturas de las que ha hecho en la carrera. Un máster lo que hace es abrirte las puertas al mundo de la empresa. En España hay programas de posgrado muy interesantes como el del IE, IESE o ESADE y universidades como Comillas, Deusto o Valencia están sacando buenos programas. Con el tema de Bolonia mucha gente se plantea hacer un máster inmediatamente después de terminar sus estudios de Grado. Y, por supuesto, si has hecho un máster en el extranjero te da un toque adicional en temas de diversidad, cultura, de haber trabajado en equipo en un idioma que normalmente te cuesta un poco más.

¿Qué puede atraer a los candidatos a trabajar en Microsoft?
Por un lado, es una compañía que invierte prácticamente la mitad de lo que ingresa en I+D. Es decir, está sacando continuamente productos, todos los años sacamos productos, sistemas o aplicaciones que ayudan a las empresas y a las personas a hacer mejor su trabajo. Es una compañía que innova en el campo tecnológico y en el tema comercial. Y las ventajas de trabajar dentro de Microsoft son que hay una flexibilidad absoluta a la hora de entrar y salir, no controlamos a nadie. Cada uno puede trabajar en su casa, si está de acuerdo con su manager, o desde la oficina. Si quieres hacerlo desde casa la compañía sufraga en coste del ADSL, te da un ordenador y un teléfono móvil de forma que tú tienes un plan de trabajo todos los años que vas revisando mes a mes con tu manager y puedes hacerlo desde la oficina o hacerlo en tu casa. Se genera confianza y responsabilidad, porque te puedes poner al día en tu tiempo libre.

También tenemos una cultura de desarrollo y transparencia, publicamos todos los viernes las vacantes en la web interna y externa. Si quieres hacer carrera internacional te puedes suscribir a las vacantes que se publiquen en Estados Unidos, en Latinoamérica, en Asia o donde te apetezca.

Además del inglés, ¿qué idiomas se valoran?
El inglés es esencial porque mucha comunicación viene directamente en inglés, hay muchas conferencias con el extranjero. Y valoramos el que conozcas otro idioma más, eso te va a dar más posibilidades de carrera. Normalmente dentro del proceso de selección pedimos inglés y hacemos pruebas en inglés porque luego si no la persona lo va a pasar francamente mal, aunque sea un genio en otros aspectos.

¿Ofrecéis alguna formación o ayuda al inglés?
Intentamos que toda la gente que se incorpora venga con el inglés. El inglés ha mejorado muchísimo en los últimos años, la gente joven prácticamente lo lee y lo habla correctamente. Hay gente de más edad que venían de sistemas educativos donde el francés era más habitual y a ellos sí les damos clase pero intentamos que la gente venga conociéndolo.

¿Y formación en otros campos?
Sí, muchísima. Tenemos la formación dividida en tres grupos: la clásica presencial, yendo a clase, con trabajos participativos, presentaciones; online, con unas plataformas muy sofisticadas interactivas con el profesor y con otros alumnos; y formación en el puesto de trabajo, a través de programas como el mentoring, el coaching, el trabajar un día con una persona de otra área o intercambiar puestos con otra persona.

¿Dónde pueden mandar el CV quienes estén interesados?
A http://careers.microsoft.com