¿Qué titulaciones son las más solicitadas para trabajar en DKV?
Las titulaciones más solicitadas suelen ser Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Actuarial, Estadística y Gestión Médica. Ello no quita que consideremos otras titulaciones, como puede ser Derecho, Ciencias de la Comunicación o Marketing, o perfiles comerciales. En suma, es variado el rango solicitado.

¿Cómo ha afectado la crisis al modelo de contratación?
En DKV se puede decir que no ha cambiado mucho el modelo de contratación, ya que la promoción interna es fundamental para nosotros y se puede decir que un gran porcentaje de las nuevas posiciones es cubierto internamente.

¿Qué posibilidades tienen los becarios de quedarse?
Una buena parte de las nuevas incoporaciones, no sólo a nivel Administrativo sino también Titulados, ha sido cubierta por personas que han estado en la compañía haciendo prácticas. Es una política que hemos fomentado desde hace años y que ha hecho que se incorporen en DKV con nuestros valores, así como involucrados y comprometidos con la empresa.

Además de la formación, ¿qué otras cualidades buscan en un candidato?
Tenemos muy claro que los candidatos y las nuevas incorporaciones deben tener los valores de nuestra organizazión. Ya les formaremos en el futuro. Buscamos personas empáticas, orientadas a resultados, innovadoras, que trabajen en equipo, que busquen la excelencia en su trabajo y, sobre todo, con muchas ganas de aprender.

¿Cómo valora el que se tenga un máster?
Para ciertas posiciones dentro de DKV, el tener un Master es un plus de conocimiento valorado. Apreciados son todos, ya que cada escuela de negocios tiene su propia especialidad. Huelga decir que ESADE, IE, IESE y ESIC, a nivel nacional e internacional, son las mas valoradas y en cuanto a másteres, aparte de los MBA los específicos de Gestión Sanitaria, Recursos Humanos, Marketing…

¿Qué puede atraer a los candidatos a trabajar en DKV?
DKV ha sido elegida Best Place to Work estos tres últimos años, lo que signifca que el pertenecer a nuestra organización implica un gran grado de profesionalidad al igual que un gran ambiente de trabajo en equipo, compromiso, confianza y orgullo de pertenencia.
La misión de DKV es cuidar de las personas y para nosotros esto tiene una clara implicación, cuidamos de nuestros empleados, nos preocupamos por ellos, contamos con importantes medidas de conciliación, desarrollo…

¿Qué idiomas son importantes?
El hecho de pertenecer a uno de los gupos de las más importantes multinacionales del sector asegurador, Munich Re, hace que el inglés sea el idioma oficial de la compañía. Obviamente, el alemán es el segundo idioma más requerido, ya que el grupo proviene de este país.

¿Ofrecen algún tipo de formación interna?
La formación es uno de los principales ejes de actuación dentro de la política de Recursos Humanos de la compañía, no sólo a nivel de las necesidades en cada puesto sino también de nuestros valores. El desarrollo de nuestros profesionales es otro de nuestros ejes de actuación cara a la puesta en valor de cada uno de ellos y, en consecuencia, de la organización.

¿Hay posibilidades de promoción?
La promoción interna es considerada en DKV como primordial. Ahora bien, el hecho de que, en el sector asegurador, las organizaciones sean muy planas y de un crecimiento de plantilla escaso, hace que las promociones sean más horizontales que verticales. Si a eso le unimos que la edad media de la compañía sea joven, dificulta la promoción vertical.

¿Y de movilidad geográfica?
Es el mal en nuestro país. Es un problema cultural. Pocos son los que desean movilizarse geogáficamente. En cada nueva posición, si no hay promoción interna, hay oferta interna a todos los empleados de la compañía, pero pocos son los que optan por un puesto fuera del lugar en el que residen.

¿Dónde pueden enviar el CV las personas interesadas?
En nuestra página web dkvseguros.com/bolsadetrabajo.