Autor: Camino Casado

P.¿Qué titulaciones son las más requeridas en la empresa? R.En líneas generales, ingeniería informática y de telecomunicaciones. Pero también contratamos gente de Formación Profesional. P.Entonces, ¿contratan a personas tanto licenciadas como de Formación Profesional? R.El 80% de la plantilla tiene titulación media o superior. Lo que pasa que el resto suelen ser personas que han hecho un curso específico y son apasionados del mundo de la tecnología y de la informática. P.¿Por cuantas fases tiene que pasar un candidato que opta a un puesto en la empresa? R.Primero hay un proceso muy importante que es el de adaptación. Que sepa quiénes somos, qué hacemos, cómo nos movemos... Los primeros meses, en este sentido, resultan críticos ya que tienen que aprender tareas específicas. P.¿Les resulta difícil? R.Como ya han tenido una formación previa, no mucho. Pero aún así, los compañeros son los que les ayudan y les llevan de la mano al principio. P.¿Dan mucha importancia al conocimiento de idiomas? R.Si, cada vez más. Nuestros trabajadores están haciendo seguimientos sobre sistemas que están ocurriendo normalmente fuera de España. Muchos en Europa del Este. El mundo global de ahora precisa el conocimiento de idiomas. P.¿Se ofrecen cursos de formación continua al nuevo empleado? ¿ se le hace un seguimiento continuado? R.Damos mucha importancia los cursos de formación interna. Ahora tenemos un máster que comenzó en septiembre y que dura nueve meses. Se ha cubierto el primer módulo y ahora empieza el segundo. Son tres módulos: uno recoge más la parte técnica; la otra, análisis, y la tercera parte es gestión. Depende de que funciones vayan a desempeñar, realizan sólo un módulo, rotan, o hacen los tres. P.¿Cuántos recién licenciados contratan al año? R.En estos momentos buscamos mucha gente. Tenemos muchos convenios con universidades y estamos cogiendo a muchos becarios o con contrato en prácticas. Es rara la vez que le cerremos la puerta a alguien que realmente quiera trabajar con nosotros. P.¿Qué contrato ofrecen? Lo lógico es que entre de prácticas, pero nuestra filosofía de contratación es hacerles fijos. Este año pasado se han incorporado cerca de 90 personas, que conseguimos sobre todo a través de portales de internet y lo que más nos ha servido ha sido que gente que trabaja aquí ha traido a conocidos. P.¿Cree que la plantilla joven favorece mucho la empresa? R.Claramente apostamos por un público joven. Dentro del área de contratación hay dos grandes partes: la primera es el aspecto salarial; la segunda es el desarrollo profesional: los pasos para ir progresando, el master, los certificados que damos... Eso incentiva a la gente porque normalmente se paga por hacer este tipo de masters. Creo que al empezar no tienen que mirar sólo el salario, sino saber donde quieren llegar y si nosotros nos adecuamos a sus expectativas, perfecto.